我校瞄准“五大”目标试水学术特区建设

工作场所、办公条件和办公经费由黉舍统筹；

人员聘用、薪酬分配、实验室建设等自力运作；

引进的人才，在安家费、科研启动经费等方面给予倾斜；

在研究生招生计划指标上给予倾斜；

……

这些优惠政策都是我校为学术特区量身定制的。

学术特区建设是2017年我校为深化科研体系体例改革，做强做大特色上风学科，进步我校科研水平和核心竞争力而推出的一个庞大行动。为此，6月份黉舍专门制订推出了《聊城大学学术特区建设的实施意见》（试行）。

瞄准国家级、前沿性、高水平，建设大平台、组建大团队、承担大项目、创造大成果、获得大奖励，是学术特区建设的主攻目标。学术特区为黉舍直属专门科研机构，不设行政级别，执行特区主任负责制，特区主任由黉舍聘任。在黉舍授权范围内，学术特区具有学术、人事、财务管理自立权。人事管理上执行相对自力、自立聘用、自立管理的制度。黉舍仅核定总体人事编制及响应经费预算，由学术特区自立设定岗位，自立选聘科研与管理人员，自立设定薪酬和奖励标准，自立考核与使用。可采用多种情势的用人体例，项目助手和实验技术人员可按项目合同期限聘用，签订劳务协议，以完成肯定工作义务为期限约定年薪，项目到期合同天然停止。学术特区执行目标考核管理和绩效评价机制，每年须向黉舍汇报工作进展情况和所取得的成果，黉舍阶段性组织考核和评估，并根据考核情况进行政策的调整。

目前，经过各单位申报、专家保举评审，黉舍已经批准设立山东省光通信科学与技术重点实验室、山东省化学储能与新型电池技术重点实验室、生物制药研究院、运河学研究院、太平洋岛国研究中间等五个学术特区，还批准设立体系科学研究中间、新型抗肿瘤药物发现和设计研究中间等12个培育学术特区。

12月20日下战书，黉舍学科建设向导小组召开会议，专题研究、部署加快学术特区建设相干工作。向导小组副组长胡海泉、窦建民要求各单位高度正视、全力支撑、全力推进学术特区建设，激发科研人员的创新活力，确保建设目标的实现，努力提拔黉舍竞争力和科研能力，加快我校建设特色光显、上风凸起的国内一流地方综合性大学的步伐。

（审稿邢晓峰 编辑张萍 编审乔丙武）