我校召开人事外事工作会议

5月31日，我校在第四会议室召开人事外事工作会议，进一步深化人事制度改革，增强人才队伍建设。校向导蔡先金、王强、徐昌然、胡海泉、徐梅以及相干部门、各学院、研究院负责人等参加会议。会议由王昭风副校长主持。

会议下发了《聊城大学专业技术岗位竞聘晋升办法》（讨论稿）、《聊城大学专业技术人员绩效分配办法》（讨论稿）、《聊城大学高端人才技术引进与培养计划》（讨论稿）、《聊城大学师资队伍国际化实施办法》（讨论稿）、《聊城大学学术特区试行办法》（讨论稿）、《聊城大学国际化办学材料汇编》。人事处、国际合作与交流处、科学技术处分别就拟出台的相干文件进行了解读，国际合作交流处还宣读了2016年获得聊城大学海外留学基金资助的门生名单。

党委副书记、校长蔡先金分析了我校师资队伍发展的成绩和不足之处。他指出，人才资源是一所大学的真正资本，经过多年努力，聊城大学形成了一支具有连合同等、艰苦奋斗精神，崇教尚学、敬业育人品格，不急不躁、心无旁骛心态的教师队伍，他们为黉舍的发展做出了不可磨灭的贡献。但与高校双一流建设、人才竞争的白热化态势、黉舍新跨越要求相比，还存在不小差距。

就黉舍人才队伍建设的思路和办法，蔡先金要求，一是执行教师分类管理，依托上风科研平台建立专职科研队伍，让教师人人进学科、人人进团队、人人有方向。二是做好专业技术岗位竞聘晋升工作，执行分类评审，建立教授四级岗位晋升绿色通道。三是倡导“让实干者实惠”之风，建立科学合理的考核评价机制和绩效分配系统，激发教师队伍活力。四是设立教师荣誉制度，构建具有我校特点的荣誉系统。五是做好教师营业培训，加强广大教师的向心力和凝聚力。针对国际化办学，蔡先金指出，国际交流合作是大学的第五项职能，要拥有国际化意识和思维体例，更好的行使国际化资源，积极预备国际化课程，切实推进教师队伍国际化。

最后，蔡先金强调各学院要总结经验，积极探索改革路径，自下而上推动黉舍人事制度改革。广大教师要进步积极性，把职业当成事业，真正做到尊重知识、尊重门生、尊重职业、尊庞大学。

（审稿黄富峰 编辑陈升磊 编审王秀清）