学校召开2017年度高层次人才引进工作部署会

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　　1月21日，我校在厚德楼八楼会议室召开2017年度高层次人才引进工作部署会。校长冯健、副校长巩建闽出席。
　　会上，人事处负责人通报了我校近三年高层次人才引进情况以及2017年高层次人才引进计划。
　　巩建闽分析了近几年我校高层次人才引进工作存在的问题，指出当前部分院系对高层次人才引进工作的重视程度还不够；学科建设意识不强，抓不住学科研究方向，不能围绕学科方向凝聚学科团队；不同院部之间在人才引进方向上存在重复等。他强调，各院部要采取更加主动和有效的方式积极引才，充分利用寒假与有可能引进的高层次人才建立并保持联系；要根据本单位实际情况打好“天衢英才”这张牌，充分发挥其在定位学科研究方向、聚集学科团队方面的引领作用；要严把质量关，严格和规范工作流程，加大对人才引进质量的评估，推进我校高层次人才引进工作再上新台阶。
　　冯健对近三年我校高层次人才引进工作进行了总结回顾，他指出，2014年以来，学校人才引进工作取得了较大进步，但与建设地方性应用型重特色的高水平大学的需要相比，在高层次领军人才、高水平学科带头人、学科团队建设等方面还存在差距。
　　他对我校高层次人才引进工作提出了六点工作要求：一、各院部要进一步提升对引进高层次人才工作重要性的认识。要充分认识高层次人才资源是学校赖以生存和发展的第一资源，要本着对学校、对教育事业高度负责的态度，进一步增强引进人才的责任感、紧迫感，竭尽全力做好高层次人才引进工作；二、各院部是人才引进工作的第一责任单位，一定要发扬主人翁精神，切实发挥人才引进工作的主体作用，认真贯彻落实学校关于高层次人才引进工作的意见，高度重视“天衢英才”工程和2017年度博士引进计划的落实，主动围绕今年学校确定的高层次人才引进目标任务，深入分析本单位人才队伍建设现状，谋划好高层次人才队伍建设的思路，总结经验、查找不足，尽快确定2017年高层次人才引进工作方案并付诸实施；三、各院部主要负责同志要主动冲在人才引进工作的第一线，同时，要充分发挥其他负责同志、系主任、学科带头人、广大教师的作用，努力拓宽招才、引才思路和视野，积极宣传，主动联系，主动对接“天衢英才”工程和博士引进计划，务求实效；四、各院部要根据学校确定的人才引进计划，更加精准地引进人才，在选人引人时要慧眼识英才，求贤若渴，把那些真正优秀且符合学校重点学科、重点专业建设需要的人才引进来；五、学校将实行月调度制度，加强工作督促，年末加大对人才队伍建设情况的考核力度，充分调动各单位高层次人才引进工作的积极性；人事处要做好全校人才引进的组织、指导、协调、服务工作，大力宣传人才引进的政策，要进一步完善程序，严格按照规定组织好资格审查、面试等环节的工作，要加强校院联合进行资格审查工作。各职能部门要全力配合各院部做好高层次人才引进的联系、协调和服务工作；六、要在全校进一步树立人才强校的理念，形成引进人才、重视人才的浓厚氛围，要做到事业留人、感情留人、环境留人。要全面地认识人才，既要看到他们的成绩、贡献，也要包容他们的不足，要以诚待人，以情感人，加强教育和培养，为他们的学习、工作、生活和成长进步创造良好的条件。希望大家进一步振奋精神、齐心协力、锐意创新，努力实现学校人才引进工作实现新突破。
　　人事处主要负责同志，各教学单位负责人参加了会议。