时间：2016年11月30日 信息来源：潍坊学院 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

本网讯  11月24日，学校成立考核专家组，对专业技术三级、四级岗位人员进行年度和届中考核。党委书记孙文亮在专家组会议上强调，有关职能部门和专家组成员要学习文件、把握标准，客观公正、实事求是，坚持原则、严肃纪律，认真做好本次考核工作。他要求，今后的考核工作改革要立足于学校自身发展的阶段性特征，发挥好考核指标体系的指挥棒、风向标作用。副校长朱猷武主持专家组会议并对考核工作提出要求。集体会议后，全体专家分组对94名学校聘任的专业技术三级、四级岗位人员进行了考核。
　　专家组会议上，朱猷武对成立专家组的原则及人员组成情况作了介绍。人事处负责同志对本次考核的内容、依据、办法等具体事宜作了说明。
　　孙文亮在讲话时指出，今年学校的考核类型多、任务重，涉及到每名教职员工的切身利益。学校党委对此项工作高度重视，成立了考核工作领导小组，党政联合行文印发；充分听取、讨论了组织人事部门提交的考核工作方案。领导小组也对考核工作的原则和需要把握的问题进行了专门研究。他强调，对专业技术三级、四级岗位人员的考核，事关学校高层次人才队伍发展的导向问题，事关学校发展战略和人才强校任务的落实，以及学校应用型人才培养特色名校建设目标的实现。
　　他对此次考核提出三点意见。一是要学习文件，把握标准。考核工作的基本要求是：师德为先，教学为要，科研为基，发展为本。重点考核能力、实绩和贡献。二是要客观公正，实事求是。考核是一项细致而敏感的工作，其结果将直接关系到教职工的利益，关系到我校考核工作的客观性、公正性，还关系到我校人才队伍建设的导向性。工作中必须认真负责、严谨细致，坚持用一把尺子、一个标准来衡量，保证考核工作的客观公正公平。三是要坚持原则，严肃纪律。要站在行业专家的高度，认真审议被考核人员的材料，本着对同志负责、对学校负责的态度，履行好职责。同时要严格遵守工作纪律。
　　孙文亮在会上强调，今后的考核工作要把握好考核评价改革的原则，立足于学校自身发展的阶段性特征，坚持全面考核与突出重点、分类指导与分层次考核、发展性评价与奖惩性评价相结合，并对届满任期目标做发展性修订，切实发挥引领导向作用，合理地发挥奖惩的激励约束机制，努力形成教职工与学校共同发展的和谐局面。要用好考核这一有力抓手，不断改进方式，提高考核工作科学化水平。
　　朱猷武在总结时指出，孙文亮书记从学校发展战略全局的高度对考核工作提出了明确要求。有关职能部门和专家组成员要认真学习孙文亮书记讲话精神，结合学校相关文件规定，客观公正、尽职尽责地开展工作，圆满完成考核任务。

（编辑：新闻中心   文：金永辉）