时间：2017年04月20日 信息来源：枣庄学院 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

为深入贯彻落实全国高校思想政治工作会媾和中共中间国务院《关于增强和改动新形势下高校思想政治工作的意见》精神，进一步增强我校指点员队伍建设，赓续进步队伍的工作能力和营业水平，促进指点员队伍向职业化、专业化、专家化方向发展，4月19日上午，校党委书记曹胜强调研了指点员队伍建设情况，相干部门负责人、各二级学院党总支书记及指点员代表参加了调研会，会议由校党委副书记曾宪明主持。 调研会上，各二级学院党总支书记及指点员先生们，分别结合自身工作现实畅谈工作领会与收获，围绕指点员队伍建设、大门生思想政治教育、门生日常管理、团学工作、学风建设、门生生理健康教育、指点员职业发展等方面工作进行了交流谈话，介绍了本身在工作中碰到的困难和题目，分享解决题目的思路和方法，对指点员队伍的发展题目提出了中肯的意见和建议。 曹胜强在讲话中指出，要高度正视指点员队伍建设工作。指点员队伍是黉舍在人才培养过程中与专业教师、科研人员一样处于一线上工作的同道，它既是教师队伍的紧张组成部分，也是管理队伍的紧张组成部分，全院上下要高度正视指点员队伍建设，要把指点员队伍建设工作放在与教学、科研工作同样紧张的位置。要明确门生工作部的义务职责，同一规划、同一向导，对反映出来的题目要有专人负责。 曹胜强强调要多措并举，强化指点员队伍的建设及管理。一是指点员入职的门槛要高，通过高标准引入，渐渐优化指点员队伍，推进指点员队伍职业化、专业化、专家化发展；二是指点员培训的内容要全，通过构建分条理、多情势的培训系统，增强指点员培训培养，既要看重对指点员的营业能力培养，更要看重对指点员的政治思想方面的指导；三是指点员的出路要广，通过优化指点员职称评审体例、健全指点员职务晋升途径，通顺指点员发展路径，采取各种体例改革思想政治教育工作系统，使大家快乐的工作，有幸福感、有快乐感；四是指点员的队伍要稳，要通过树立岗位意识、建立严酷有用的考评激励机制、评比良好指点员等办法，使指点员工作有条件、干事有平台、发展有空间、待遇有保障，科学有用地管理指点员队伍，使这支队伍保持相对稳固。 曹胜强要求指点员必须要牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，这“四个意识”是对指点员的硬性要求，它是由指点员担负的义务决定的；其次要周全落实“立德树人”的根本义务，要实现全方位育人、协同育人，认真做好大门生的教育工作，努力培养好社会主义合格建设者和可靠接班人；第三要切实加强责任感和使命感，努力做到统统为了门生，为了统统门生，为了门生统统，时刻关注门生思想、学习、生活，成为门生的良师良朋；第四要坚持学习，要持续学习，按照政治强、营业精、纪律严、作风正的要求，着力进步自身素质和营业水平。 曾宪明就贯彻落实会议精神提出了详细要求，他要求大家要认真体会贯彻曹书记的讲话精神，门生工作处要认真梳理本次座谈会所反映的题目，并会同有关部门认真研讨，精准施策，制订出切实可行的指点员队伍建设的规章制度。